Schimbarea sectiei de munca a salariatului nu este o modificare a locului muncii

Prin Decizia civilă nr. 330/12.02.2013, Curtea de Apel Galați a stabilit că nu reprezintă o schimbare a locului de muncă mutarea salariatului de la o secție la alta, pentru că ar însemna ca angajatorul să nu-și poată gestiona și administra angajații.

• Citește aici textul Deciziei nr. 330/2013 emisă de Curtea de Apel Galați

Prin decizia menționată mai sus, Curtea de Apel Galați reține că, prin prevederea legală potrivit căreia locul muncii unui salariat poate fi modificat numai cu acordul acestuia, legiuitorul a avut în vedere să protejeze salariații de modificări unilaterale esențiale și nu să împiedice pe angajatori să-și administreze unitatea prin mutarea salariaților de la o sectie la alta.

Prin urmare, potrivit Curții, locul muncii înseamnă localitatea și unitatea în care salariatul își desfășoară activitatea, și nu sectia unde acesta muncește, motiv pentru care angajatorul poate dispune în mod unilateral trecerea unui salariat de la o secție la alta. Trebuie totuși ținut cont de faptul că, în speță, schimbarea secției salariatei nu a implicat nici schimbarea atribuțiilor de serviciu ale acesteia, nici schimbarea biroului din care aceasta își desfășura activitatea.

Citeste mai multe articole juridice pe http://pro-legal.ro/