Nou proiect UPT care va imbunătăţi abilitatea studenţilor: DigiCareer-UPT: Pregătirea Carierei prin Educație Digitală

La începutul acestei săptămâni, Universitatea Politehnica Timișoara în parteneriat cu Danke Consulting SRL a lansat un nou proiect – DigiCareer-UPT: Pregătirea Carierei prin Educație Digitală – prin care își reafirmă angajamentul de a fi un motor al transformării educației, cercetării și industriei, contribuind activ la dezvoltarea durabilă a regiunii de Vest. Prin proiecte care conectează mediul academic cu cerințele economice și tehnologice, universitatea sprijină crearea unei forțe de muncă adaptabile și orientate spre inovație.

În cadrul evenimentului, prof.univ.dr.ing. Larisa Ivașcu, prorector al UPT și manager de proiect, a realizat o prezentare a acestuia, subliniind că oferă participanților oportunități de formare și recalificare digitală, astfel încât aceștia să răspundă mai bine provocărilor pieței muncii și să valorifice noile oportunități create de transformarea digitală a economiei. Prin acest demers, UPT contribuie la consolidarea legăturii dintre educație, cercetare și industrie și la stimularea competitivității regionale.

DigiCareer-UPT se identifică cu o inițiativă oportună, menită să pregătească și să faciliteze tranziția forței de muncă din regiunea Vest către o economie digitală în continuă evoluție. Proiectul își propune să dezvolte și să îmbunătățească competențele digitale ale unui număr impresionant de 602 angajați (inclusiv persoane care ocupă poziții de management) din județele Arad, Timiș, Hunedoara și Caraș-Severin pe parcursul unei perioade de 36 de luni, un demers care va avea un impact semnificativ și de durată asupra adaptabilității și competitivității acestora pe piața muncii moderne. Planul de sustenabilitate al proiectului include măsuri concrete pentru asigurarea continuității și scalabilității intervențiilor de succes, precum și pentru promovarea adoptării de abordări similare de către alte entități.

Selectarea și sprijinirea celor 602 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, angajați cu contract individual de muncă în diverse domenii economice (clasele CAEN 62, 63 și 82), inclusiv în poziții de management, reflectă angajamentul proiectului față de incluziunea și mobilitatea profesională.

Ca rezultate așteptate ale proiectului se menţionează:
• Cursuri de formare digitală pentru angajați și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din regiunea Vest;
• Consolidarea competențelor digitale și antreprenoriale;
• Creșterea mobilității și adaptabilității profesionale a participanților;
• Crearea unui cadru sustenabil pentru educație continuă în mediul digital.
Proiectul, în valoare totală de aproxximativ 5 milioane de lei, este cofinanțat din Fondul Social European+ (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027.