La Sânnicolau Mare, eficiența administrației nu e o modă, e o practică. De peste un deceniu Primăria funcționează cu mai puțin de jumătate din posturile din organigramă

În timp ce Guvernul condus de Ilie Bolojan anunță măsuri ferme pentru reducerea birocrației și creșterea eficienței în administrația publică, orașul Sânnicolau Mare oferă deja de ani buni un exemplu concret de bună guvernare locală.

Primăria Sânnicolau Mare funcționează de mai bine de 10 ani cu mai puțin de jumătate din numărul de posturi prevăzute în organigramă — fără ca acest lucru să afecteze calitatea serviciilor publice. Dimpotrivă, instituția a devenit un model de eficiență administrativă, gestionând resursele publice cu responsabilitate și orientare către rezultate.

De când se află la conducerea orașului, primarul Dănuț Groza a reformat profund aparatul administrativ al primăriei, introducând principii moderne de management, transparență și responsabilitate. Una dintre cele mai importante schimbări a fost crearea ghișeului unic pentru relația cu cetățenii, un sistem care a simplificat considerabil interacțiunea oamenilor cu administrația și a redus timpul de soluționare a cererilor.

În același timp, primarul a pus accent pe profesionalismul angajaților, selectând și formând o echipă de funcționari bine pregătiți, dedicați și orientați spre rezultate.

„Am fost și rămân preocupat de felul în care se cheltuiesc banii publici. Nu am angajat niciodată oameni doar pentru a completa o organigramă, ci doar atunci când a fost strict necesar. La Sânnicolau Mare am demonstrat că o administrație suplă poate fi performantă, dacă este condusă cu seriozitate și respect pentru cetățean”, a declarat Dănuț Groza, primarul orașului Sânnicolau Mare.

Rezultatele acestei reforme administrative se văd astăzi în dinamica orașului: investiții în infrastructură, servicii publice digitalizate, atragerea de fonduri europene și un climat administrativ modern, în care cetățeanul este în centrul atenției.

Astfel, în timp ce alte primării se confruntă abia acum cu provocarea reducerii cheltuielilor de personal, Sânnicolau Mare dovedește că disciplina bugetară și profesionalismul pot deveni o cultură instituțională, nu doar o reacție la constrângeri guvernamentale.

„Pentru noi, grija față de banul public nu este o obligație venită de sus, ci o datorie morală față de oamenii care ne-au ales. Fiecare leu din buget trebuie să se regăsească în dezvoltarea orașului, nu în costuri administrative inutile”, a subliniat primarul Groza.

Modelul de administrație implementat la Sânnicolau Mare confirmă că reforma reală a statului începe de la nivel local — acolo unde eficiența, transparența și responsabilitatea nu sunt simple slogane, ci principii aplicate zi de zi în slujba comunității