Un număr de 20 de posturi dispar de pe lista angajaților din Consiliul Județean Timiș, ca urmare a stabilirii și implementării noii organigrame a instituției. În fapt, este vorba de mai multe posturi, o parte dintre vechile funcții au fost desființate, altele au fost înființate, iar o serie de Direcții de specialitate au fost modificate, desființate sau comasate, a anunțat miercuri, președintele instituției, Alin Nica.
Aparatul administrativ trebuie ajustat în conformitate cu noua viziune a conducerii instituției, fiind adaptat vremurilor, dar și spre procesul de digitalizare al CJT, care va fi implementat în perioada viitoare.
”Am avut ședința de plen a CJT și am aprobat un proiect de hotărâre extrem de important, referitor la organigrama ș statul de funcții al instituției. Acest subiect este extrem de important. Promovez o gândire orientată către rezultate, iar pentru a le obține am ajustat aparatul de specialitate pe calapodul viitoarelor direcții și principii de dezvoltare ale Timișului. Am restructurat organigrama, după evaluarea angajaților. Ne vom centra pe cetățean, și aceasta am transmis angajaților, avem nevoie de management profesionist”, a spus Nica.
El a subliniat că noua organigramă este rezultatul muncii de cinci luni depuse de noua conducere a CJ Timiș. Posturile desființate nu s-au făcut pe criterii politice, spune Nica, iar cei care cred că nu se mai potrivesc cu noua organizație sunt liberi să plece.
”Nu am urmărit epurarea politică, oamenii din CJT sunt dedicați. Dar cei care nu se mai regăsesc în noua structură se pot orienta spre piața muncii, dacă nu concordă cu dorințele noastre. Înțeleg, a existat o teamă de necunoscut, sunt aspecte firești, dar le trecem împreună, la final vom fi mai orientați spre provocările viitorului”.
Noul manager al județului, Marian Constantin Vasile a anunțat că noua structură de personal a fost gândită pornită de la realitățile interne din cadrul instituției, dar a fost adaptată și vremurilor actuale, spre exemplu cerințelor impuse de pandemie. Numărul posturilor de conducere a scăzut, de la 31 la 29, chiar dacă numărul de structuri interne a crescut.
În acest moment, valoarea salariului din instutuție este între 3200 ș 3500 de lei brut, a spus Alin Nica.
Acesta spune că în noul mod de lucru va oferi mai multă libertate de decizie cde decizie pentru angajați, dar la pachet și cu responsabilități mai mari.
”Doresc să o oferim o mai mare libertate de inițiativă angajaților CJT, însă, în egală măsură, aceștia vor fi responsabilizați. În următorii ani, vom pune accent pe resursa umană competentă, pe acei profesioniști capabili să atragă fonduri europene și finanțări pentru întregul județ. În vederea obținerii unei dezvoltări durabile și inteligente care să integreze atuurile județului Timiș am făcut demersuri pentru implementarea unei noi culturi organizaționale: am stabilit obiectivele generale și specifice și am restructurat organigrama, desigur, în urma unei perioade de evaluare a angajaților. În mandatul meu ne vom centra pe cetățean și pe un management profesionist”, a mai spus Nica.
Marian Constantin Vasile a anunțat că a fost reînființat corpul de control al președintelui, care va avea în componență doi angajați, dar și că departamentul de turism a fost transformat, iar unii angajați au fost mutați la alte servicii cu acordul lor. În ceea ce privește consilierii personali ai celor doi vicepreședinți, deși aceștia aveau dreptul legal la două asemenea posturi, s-a decis ca fiecare dintre cei doi să aibă un singur consilier.
Comentarii prin facebook