Astfel, se lansează un studiu dedicat transparenței salariale, vizând organizațiile din regiunea Vest a României, în contextul implementării Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială.
Noua directivă europeană introduce obligații clare pentru angajatori, de la transparența în procesul de recrutare și raportarea diferențelor salariale, până la justificarea obiectivă a discrepanțelor salariale de peste 5%. Pentru organizații, aceste schimbări implică nu doar conformarea la cerințe legislative, ci și o transformare a modului în care sunt concepute politicile de resurse umane și cultura organizațională.
Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timișoara și Mercer Marsh Benefits își propun să ofere o imagine clară asupra nivelului de pregătire al organizațiilor din regiunea Vest și să răspundă unei întrebări esențiale: cât de pregătite sunt companiile pentru implementarea transparenței salariale?
Chestionarul analizează aspecte-cheie precum: existența politicilor de transparență salarială în organizații; implementarea sistemelor de clasificare a posturilor (un element central al directivei); structurile de remunerare și definirea categoriilor de angajați; analiza diferențelor salariale între femei și bărbați; nivelul de pregătire pentru comunicarea internă a acestor schimbări; barierele, riscurile și beneficiile asociate implementării. Rezultatele studiului vor oferi o radiografie relevantă a mediului de business din regiunea Vest și vor contribui la identificarea pașilor necesari pentru alinierea la noile standarde europene.
„Transparența salarială devine un element central în relația dintre angajatori și angajați, iar organizațiile care abordează cu responsabilitate acest proces vor avea un avantaj competitiv real în atragerea și fidelizarea talentelor. În același timp, astfel de transformări necesită o înțelegere profundă a contextului organizațional și a impactului asupra mediului de afaceri. Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timișoara își asumă rolul de partener activ al comunității economice, contribuind cu expertiză academică relevantă pentru procesele de adaptare la noile cerințe europene. Considerăm că dialogul constant între mediul academic și cel de business este esențial pentru a genera soluții sustenabile și pentru a susține competitivitatea organizațiilor din regiunea noastră”, a declarat Marilen Gabriel Pirtea, rectorul Universității de Vest din Timișoara.
La rândul său, Horațiu Regep, Area Manager, Marsh, subliniază importanța unei abordări strategice, bazate pe informații relevante și consultanță de calitate, în procesul de aliniere la noile cerințe europene.
„Colaborarea cu Universitatea de Vest din Timișoara reflectă importanța unui dialog real și pragmatic între mediul academic și cel de business, într-un context în care cerințele privind transparența salarială devin tot mai presante pentru organizații. Expertiza academică, alături de de experiența echipei Mercer Marsh Benefits din România, contribuie la o înțelegere clară și aplicată a acestor schimbări. În contextul actual, accesul la informații relevante, corelat cu accesul la experți și consultanță, reprezintă o bază solidă pentru fundamentarea celor mai bune decizii la nivelul companiilor”, spune Horațiu Regep.
Universitatea de Vest din Timișoara și Mercer Marsh Benefits, parte a Marsh, invită organizațiile din regiunea Vest – lideri de business, specialiști HR și manageri – să contribuie la acest demers prin completarea chestionarului. Participarea se va face online, la adresa https://e-uvt.questionpro.com/paytransparency. Participarea este confidențială, iar datele colectate vor fi utilizate exclusiv în scop de cercetare, în statistica agregată.
Comentarii prin facebook