Mai puţine disponibilizări în următoarele luni

Veşti bune pentru bănăţeni: pentru 2011 nu se anunţă disponibilizări decât într-o mică măsură. Potrivit unui studiu recent publicat de Manpower România, aproape două treimi din angajatori sunt decişi să nu facă disponibilizări în următoarele luni.

Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă vor beneficia de un număr redus de oportunităţi în următoarele trei luni, doar angajatorii din trei dintre cele zece sectoare de activitate analizate anticipând creşteri ale activităţii de angajare. Angajatorii din comerţ raportează cele mai puternice intenţii de angajare, iar cei din sectorul industrie prelucrătoare şi finanţe, asigurări şi servicii de afaceri manifestă un optimism prudent. „Un semnal vizibil privind stabilizarea pieţei muncii este dat de faptul că 62% din angajatori afirmă că vor să-şi păstreze personalul actual, iar 15% manifestă intenţii de angajare. Cu toate acestea, dată fiind şi stagnarea activităţii din perioada sărbătorilor de iarnă, o parte din angajatori dau semne că îşi vor reduce personalul pe parcursul trimestrului urmator”, spune Eliza Nechifor, coordonator marketing & comunicare al Manpower România. Informatii recente privind extinderea operaţiunilor anumitor companii şi sosirea unui nou val de investiţii în sectorul comerţului cu ridicata şi cu amănuntul trebuie tratate că semnale pozitive. Astfel de extinderi vor creşte numărul oportunităţilor pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, mai ales în vânzări, servicii clienţii sau în aria poziţiilor de tip administrativ. Studiul Manpower a fost realizat prin intervievarea unui eşantion reprezentativ de 750 de angajatori din România. „În ceea ce priveşte persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, este interesant de subliniat că, în ciuda numărului limitat de poziţii disponibile pe piaţă muncii din România, angajatorii încă întâmpina dificultăţi în a găsi candidaţii potriviţi. În consecinţă, perioada actuală este propice pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, aceştia având oportunitatea de a identifica competenţele specifice căutate de angajatori şi de a se recalifica sau specializa în funcţie de acestea”, a mai spus Eliza Nechifor.