Camera de Comerţ, Industrie şi Agricultură Timiș lansează un nou proiect menit creșterii competitivității firmelor prin profesionalizarea angajaților, „Resurse umane competitive pentru adaptarea la SNCDI în Regiunea Vest”, finanțat prin Programul Operațional Capital Uman, Axa Prioritară 3: “Locuri de muncă pentru toți”. Obiectivul general al proiectului vizează promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă
Proiectul are o durată de 18 luni, primele acţiuni având loc pe 19 decembrie 2019, urmând să se încheie pe 18 iunie 2021.Valoarea totală a proiectulu ieste 3,2 milioane de lei, iar valoarea eligibilă nerambursabilă de 2,7 milioane de lei.
Din grupul țintă fac parte 326 persoane angajate care se încadrează în sectoarele economice/domeniile identificate conform SNC și SNCDI pentru activități de formare profesională (calificare/recalificare, perfecționare/specializare) și 40 de IMM-uri din Regiunea Vest.
Obiectivul general al proiectului vizează promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă prin îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadrul formal, non-formal sau informal, asigurarea actualizării cunoștințelor și competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv privind orientarea profesională și validarea competențelor dobândite, cu rezultat direct în creșterea competitivității economice a firmelor active din Regiunea Vest. În stabilirea obiectivului general s-a ținut cont de concluziile analizelor ex-ante prezentate în Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020 și în Stategia Guvernamentală pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici și Mijlocii, cât și de concluziile analizei nevoilor de instruire culese prin chestionarea firmelor din regiune și a angajaților acestora.
Prin intermediul acestui proiect va avea loc îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini pentru 326 de angajați din cadrul firmelor din Regiunea Vest;
De asemenea, va fi organizată o campanie de conștientizare a avantajelor acestor activități în rândul angajaților proprii pentru firmele vizate, urmând să fie oferită asistenţă în elaborarea și implementarea planurilor de instruire în vederea calificării/ recalificării, perfecționării și specializării angajaților pentru minimum 40 de firme din care 36 IMM-uri.
Creșterea ritmului introducerii noilor tehnologii și globalizarea economică și culturală conduc la nevoia adaptării continue a indivizilor la schimbare. În acest context, învățarea de-a lungul întregii vieți, atât în varianta formală cât și în cea informală, se constitutie într-o practică esențială dezvoltării fiecărui individ în parte, permițând o reducere importantă a decalajelor existente între cerințele pieței muncii și oferta existentă pe piața muncii, în termeni de cunoștințe și abilități ca urmare a diferenței de ritm între cerințele angajatorilor și modificările/aprobările de curriculă.
Efectul pozitiv, pe termen lung, urmărit prin atingerea obiectivelor proiectului, constă în crearea unei mase critice în populația angajată din Regiunea Vest calificată, perfecționată și specializată care să asigure în perioada post implementare un climat concurențial potrivit obiectivelor de dezvoltare regională asumate și o preocupare reală pentru dezvoltarea personală, identificare de mijloace de eficientizare a activității și atitudine pozitivă față de muncă.
Comentarii prin facebook