Românii care au lucrat pe perioade scurte sau intervale determinate strict au câştigat mai bine decât anul trecut. Cele mai mari creşteri au fost în IT, sectorul administrativ şi cel bancar.
Un studiu lansat marţi arată că veniturile salariale ale angajaţilor cu contracte pe perioade determinate au înregistrat o creştere medie de 5% de la începutul anului. Concluziile aparţin reprezentanţilor Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare şi leasing de personal din România. Potrivit acestora, creşterea veniturilor salariale ale angajaţilor pe perioade determinate a înregistrat o stagnare la jumătatea anului, după ce în primul trimestru al anului avansul ajunsese la 12%. „Angajatorii s-au repliat imediat ce au apărut primele zvonuri legate de creşterea TVA, priorităţile fiind menţinerea costurilor de producţie, respectiv funcţionare, la acelaşi nivel. Crescând nivelul taxării, al fiscalităţii, fondul de salarii a fost menţinut la acelaşi nivel ca înainte de creşterea TVA. Cel mai important însă este că angajările au continuat în acelaşi ritm frenetic pe tot parcursul anului”, spune Bogdan Florea, directorul general Trenkwalder. Cele mai mari creşteri salariale înregistrate în rândul angajaţilor pe perioade determinate au fost în domeniile IT, administrativ şi banking. La polul opus se găseşte producţia. „Angajaţii pe perioade de timp determinate, în sistem leasing de personal, sunt deosebit de eficienţi, pentru că această eficienţă depinde fie prelungirea contractului, fie un nou contract la alt angajator”, a explicat directorul general al Trenkwalder.
Comentarii prin facebook