Am o vechime considerabila in aceasta firma si nu ma feresc sa vb deschis despre problemele d fond!Am observat schimbarea continua din aceasta firma,d la o reputatie buna si stabila d acu cativa ani s-a ajns la o reputatie very low class,si credibilitatea acestei firme a ajuns d la un nivel inalt undeva in canalizare,atat ptr angajati cat si ptr clienti!!!Am o sugestie ptr alin3:fugi in perete,ptr k dak firma asta da gherla ai sa ajungi boschet,si spun asta ptr k am observat felul agresiv in care iei apararea firmei,si ink ceva…u si aku esti in rahat,deci nu stiu la c ai pus u osul…Toti cei care „au facut delphi sa existe” nu s-au gandit la altceva decat la propriul buzunar,si asta garantat!!!Acele sute d lipitori despre care vb u probabil k stau foarte bn cu bugetul in acest moment,sa nu mai vb despre sumedenia d nereguli din firma,d la productie,furtul d materiale,si pana la gaurile din buget descoperite recent,gauri care au dus d fapt la „plecarea domnului ovidiu ambrus”,nu mai vb despre alti beneficiari care vb ta au pus osul sa fie altfel,dar numai ptr ei!!!Din cate observ esti bagat in rahat tare adanc,ptr k ai o smochina uriasa,din moment c t dai d ceasul mortii cand cineva isi spune opinia despre aceasta firma,si dak aceasta firma da rateu o fi vai d tn,ptr k asa vaca d muls nu mai gasesti u,si p langa tn alte sute vb ta,deci dute nene si fa matanii,si plangi cu lacrimi d crocodil k sa mai mearga treaba in firma,si nu sta doar o noapte nedormit ptr k stii k ai facut o ghioarsa,mai bn nu mai dormii deloc,si poate ai sa sch ceva,asta in cel mai bun caz,in cel mai rau,ai un loc rezervat la gataia,si intr-o nota d optimism am sa-ti spun acelasi lucru,dar putin mai frumos:Iti dai viata ptr firma,ai un bonus la doua luni,esti cel mai bun,dak cedezi t internam la nebuni :D!!!In cutia cu sugestii as pune o sugestie mai mult decat necesara,ba chiar imperativa:Angajati un psiholog,ptr k in actuala situatie e nevoie acuta d el,sau poate un psihiatru ar fi mai nimerit ;D!D c nu s spune nimic despre faptul k aceasta firma a ajuns cu recrutari d personal din caras severin,petrosani,ba chiar si constanta?P ai cui bani sant ei cazati la hotel d atata timp?D c e nevoie d reduceri d cheltuieli d personal?D c nu s fac reduceri din salariile anumitor „grei” ai firmei si s recurge la orice motiv,oricat d banal ar fi el ptr a face penalizare unui muncitor?Nu ma surprinde absolut deloc faptul k firma a fost declasificata calitativ din moment c sistemul d lucru,mentalitatea si politik firmei sant sub orice standard,si dak s continua in acelasi sistem sant mai mult decat sigur k s va ajunge la gherla,ptr k toti oamenii vechi in care s putea pune baza in privinta calitatii produsului au plecat,si au venit tot felul d martalogi care nu au nici cea mai mik notiune d lucru calitativ si nici c inseamna d fapt igiena personala,sa nu mai spun d bunele maniere!!!Aceasta firma a ajuns o mare cloaca d nespalati si d neciopliti,care mai bn ar sta la coada vacii decat sa angajeze undeva,ptr k nu au nici macar cea mai mik intentie d schimbare a mentalitatii! Momentan foarte usor s poate compara aceasta firma cu un CAP,dar unul intr-o stare deplorabila,si toate aceste schimbari negative au survenit datorita mentalitatii sub orice critik a celor care sant in conducerea acestei firme!!!Sa vb oare si despre faptul k in proportie d 95% accentul s pune p cantitate in detrimentul calitatii?Sau poate despre faptul k operatorul e prins intre aceste doua extreme si e lovit din ambele parti,p langa aceasta fiind nevoit sa suporte tot felul d injurii din partea „sefului” d sch,d productie,indiferent despre cn este vb?Sau poate despre faptul k s inceark implementarea unui regim d penitenciar stresand operatorul in ultimul hal,facandu-i penalizare ptr orice nimic? Trebuie sa multumesc calduros managerului d protocol ptr cadoul oferit,cadoul constand intr-o penalizare d 5% ptr k am mers pana la baie ptr un min!!! Dupa cum s vede el confunda acest „job” cu un teren d vanatoare,motiv ptr care ai sugerez sa isi fak programare la un control d cap,ptr k are probleme mari d sanatate,in special p partea psihik!!! Sau e mai bn sa amintesc despre mentalitatea anumitor „superiori” foarte complexati d fapt,carora le recomand mai multe sesiuni d sedinte la psiholog ptr a remedia aceasta problema,asta in cazul in care mai e posibila… Bai „altu din delphi” u iti bati joc d minciuna aku,chiar pana acolo ai ajuns,sau poate esti un fel d marioneta fara sa-ti dai seama? Chiar ieri am vb cu un prieten si mi-a spun k dupa o luna intreaga lucrata in program 12/12,si dupa peste 100 d ore suplimentare abia a luat 1500,si e vb d o pers veche in firma,d peste 5 ani!!!U c incerci d fapt sa aberezi?In afara d cei care s-au pus bn la acest capitol salariile sant d tot kktul,k si firma d altfel!!!Fugi cat poti d repede si aruncate in canal vere,ptr k u respiri aerul degeaba,esti mai rau k un parazit!!!!!!!!!Delphi=SCLAVIA MODERNA INTRUCHIPATA!!!!!!!!!! Pacat d atatia negri autohtoni care au ajuns in proportie d 60/70% in aceasta firma,poate ei s simt la fel k celelalte ciori care munceau p plantatii,comparatie mai mult decat interesanta,si foarte realista!S-a ajuns pana acolo incat s dau oameni afara ptr simplul fapt k nu vor sa lucreze sambata/duminik?E sub orice critik,sau in cel mai bun caz ti s face penalizare,si nu ti s mai acorda nici bonusul d prezenta,ptr acelasi motiv!!!Unde s-a mai pomenit asa ceva?O sugestie ptr „papusarii” acestei firme:DAK NU VA SCOATETI CAPUL D LA „SPATE” SI NU ABORDATI O NOUA POLITIK D CONDUCERE,ATAT FATA D ANGAJATI CAT SI FATA D CLIENTII FIRMEI,SANTETI RESPONSABILI DIRECTI PTR FALIMENTAREA ACESTEI FIRME!!!!
Comentarii prin facebook