Un angajat bine motivat, care este la curent cu planurile de dezvoltare ale firmei poate ajunge să fie de două ori mai productiv decât angajaţii cărora managementul nu le oferă nici informaţii şi nici posibilităţi de dezvoltare personală. Realitatea a fost scoasă în evidenţă de specialiştii în ocupare profesională.
„De la începutul anului am înregistrat o creştere de 12% a cererilor pe segmentul de training de personal, semn că partenerii noştri reîncep să investească în pregătirea şi fidelizarea angajaţilor lor. Angajatorii pun accent deosebit pe obţinerea unui angajament crescut din partea angajaţilor lor faţă de strategia de business a companiei. Pentru aceasta, este nevoie ca fiecare angajat să poata fi ancorat în istoria companiei şi să se simtă parte a unei organizaţii care are o viziune, o misiune şi obiective strategice”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, a treia cea mai mare companie de recrutare din România, după cifra de afaceri din 2010. Cele mai solicitate programe de training sunt cele pe management, leadership, comunicare, motivarea angajaţilor şi teambuilding, cu obiectivele foarte clare de formare a unor echipe de lucru eficiente prin intermediul acestor sesiuni. „Pe măsură ce afacerile încep să îşi revină, angajatorii realizează că angajaţii valoroşi ce nu sunt fidelizaţi pot ajunge să se considere mai apreciaţi de căre concurenţă – şi aici intervenim noi, prin programe speciale”, a mai explicat Florea.
Comentarii prin facebook