16,29%. Cu atât câştigă mai bine bărbaţii angajaţi în instituţiile publice timişorene, comparativ cu femeile angajate pe posturi similare. Când vine vorba de angajari, mai multe femei cu studii superioare (57,33%) nu au un loc de muncă.
Acestea sunt rezultatele a şapte studii de gen efectuate de Asociaţia pentru Promovarea Femeii din România, APFR Timişoara, începând cu anul 2007. Joi, reprezentanţii asociaţiei au lansat aceste studii. Cercetările surprind realitatea la nivel local şi naţional în ceea ce priveşte stereotipurile şi prejudecăţile la adresa femeii şi menţinerea diferenţelor de gen la locul de muncă, în sistemul de educaţie şi protecţie socială. Studiile realizate de APFR Timişoara sunt pe următoarele tematici: „Condiţiile de muncă în sectorul public”, „Accesul femeilor la finanţare”, „Femeile în STIM (Ştiinţă, Tehnologie, Inginerie, Matematică)”, „Dezvoltarea carierei şi siguranţa locului de muncă”, „Stereotipuri de gen”, „Excluziune socială”, „Educaţie şi învăţare”. Beneficiarul celor şapte studii de gen realizat de APFR Timişoara este Consiliul Judeţean Timiş, în calitate de partener în cadrul proiectului european Gender4Growth, finanţat prin Programul de Cooperare Interregională INTERREG IVC. „Proiectul nostru îşi propune să implementeze bunele practici la nivelul a opt regiuni europene. Ideea este să preluăm bunele practici de la cei ce au mai puţine probleme în domeniu”, a precizat Mariana Eftimie, manager al proiectului din partea CJT.
Comentarii prin facebook